Как убирают персонал на почте

В ГЦМПП - филиал ФГУП "Почта России" заставляют увольняться сотрудников отделов. Создали дублирующий отдел по работе с персоналом, поставили молоденького руководителя, без опыта работы в персонале, что уже нарушение квалификационных требований. Выходит и кухарка способна управлять отделом. Затем набрали сотрудников в новый отдел, сплошная молодежь возраст 23-26 лет, некоторые даже без высшего образование, опять нарушение должностной инструкции к данной вакансии. Заработную плату в новом отделе выше в 2-2,5 раза (80000-120000 рублей). Интересно за какие такие заслуги такая роскошь в такой сложный год для страны, вроде должны экономно жить а тут такие зп. И это в такой момент когда операторы и почтальоны получают нищенские зп. Вскоре сотрудников старого отдела заставляют уволиться под различными предлогами, угрожая и подводя к написанию заявления об увольнении, хотя люди проработали не один год, но видимо у руководства свое видение работы сотрудников без опыта. В итоге оставили новый отдел (взяли еще сотрудников) с сумасшедшими окладами и это не считая премий. А в ГЦМПП приостановили подбор персонала, в итоге зачем нужен такой раздутый штат около 10 человек в отделе, когда подбора нет. Так что довольно интересная модель развития, все говорят про экономию средств, а на деле все по другому, убрали тех у кого оклады меньше, а затрат стало больше в бюджете. При в других отделах зп остались прежними. В отделе кадров работы гораздо больше нежели в подборе, побольше функционала, а зп у сотрудников 30000 руб.