Я бы сказала так: наличие четко поставленной и осознанной цели летом дает блестящие результаты! Конечно, если человек твердо решил летом полениться, если его цель на самом деле состоит в том, чтобы от него отстали и не напрягали, то в конце лета он уверенно заявит: «Ну что, спонсор, я же тебе говорил, что летом бесполезно строить бизнес, так что летом ко мне больше не приставай!»

Что делать?

Ты на самом деле хочешь добиться прогресса в своем бизнесе? Тогда срочно ставь цели на летние месяцы, находи партнеров в своей команде, у которых цели совпадают с твоими — и вперед, к результату! Цели могут быть, например, такими: «Я до 10 августа 2013 года активно мотивирую ключевых людей своей структуры на активные действия в мое отсутствие, вместе мы ставим командные цели, распределяем обязанности и составляем план ежедневных действий, благодаря чему во время моего отдыха (с 10 по 18 августа 2013 года) товарооборот моей структуры составляет более … баллов и ко мне в структуру регистрируются 10 бизнес-партнеров с лидерскими качествами. Я на отдыхе восстанавливаюсь, наполняюсь приятными впечатлениями и с новыми силами и желанием работать возвращаюсь домой, где меня радуют достижения моей команды!» Эта цель написана для примера, измени ее формулировку под себя, тогда она эффективно сработает именно для тебя!

Второй миф: ни у кого нет денег!

Летом у людей всегда ЕСТЬ ДЕНЬГИ! А это значит, что каждый может зарегистрироваться в компании и найти клиентов на продукт! Моя знакомая ежегодно с подругой ездит на море отдыхать за свой счет на 10 дней. При этом ее зарплата два года назад была менее 100 у. е. в месяц, сегодня она получает 150 у. е. в месяц, и практически ежедневно я слышу от нее фразу: «У меня ни на что денег не хватает, как можно прожить на такие деньги?» Но на летний отдых деньги все-таки находятся!

Что делать?

Покажи возможность подобным людям вложить свое время и силы в бизнес компании, чтобы у них появилась возможность потратить больше денег на свой шикарный отдых в бархатный сезон!

Третий миф: летом все отдыхают

Это не так! У многих людей летом гораздо больше работы (и денег), чем в другие сезоны. Помните выражение ягодников? Клубнично-черешенный сезон год кормит! У каких еще категорий людей максимальная прибыль летом? Правильно, работники летних кафе, продавцы кваса, пива, воды, мороженого.

Что делать?

Предложи тем, кто активно занят в летний сезон, MLM-бизнес как средство страховки в остальное время года. Покажи возможность выйти в межсезонье на доход в компании в 300–600 у. е.

Летом у многих людей денег становится больше еще и за счет снижения расходов на оплату коммунальных услуг.

Четвертый миф: в жару бизнес строить невозможно

У меня для тебя отличная новость: летом резко снижается конкуренция на сетевом рынке! Дело в том, что большинство сетевиков истинно верят: летом невозможно строить бизнес и продавать, значит лучше расслабиться и не работать!

Что делать?

Конкуренты расслабляются, а ты строишь свой бизнес! Дерзай, дорогой читатель, смело иди вперед, приглашай людей к себе в команду и получай свои миллионы за вложенные усилия летом!

А если этих преимуществ тебе покажется недостаточно, закажи в Центре Валентина Ковалева лекцию «Преимущества работы в летний период» и получишь мотивированную команду на работу летом и запланированный результат! Успехов тебе в бизнесе и счастья в жизни!

Деньги поступили на кошелек. Жалоба закрыта. Спасибо.

вот поэтому сначала нужно читать!..вас ведь чтению учили раньше,чем обращению с деньгами? Логично?

обратиться в муниципальные органы с заявлением о просьбе предоставить жилье. в Администрацию города,например. самое привлекательное для многих в том,что любой письменный ответ на ваше заявление, при желании, можно обжаловать, и добиться-таки желаемого.

у всех БАДов накопительный эффект действия. таблетки по интернету, хаха...На третий день она летает, а на тридцать третий это глубокий инвалид с рухнувшими почками, посаженной печенкой и отказавшими мозгами...

Здесь сложно судить и однозначно ответить...

полный показ маркетинг плана, который проводится официально, который длился примерно 45 минут. (А не какой-то предварительный разговор на кухне с соседкой). Для лидеров с подготовкой "рисовать кружочки" (Если вы подключите 2 х 2...) не требуется.

И подписывают готовых лидеров, скорее всего не через "презентацию", а во время приватных встреч с другими лидерами.

Наверное, такие люди сами способны прочитать техническую документацию компании. И понять разницу. Иначе какой он на фиг лидер?! И на фиг ему менять компанию ?! (Или вступать в компанию, которую он не понимает) Если новичок подключился с нуля, ему помогли вырасти и он стал Тройным Бриллиантом (с товарооборотом, например 200.000 долларов) - он не пойдёт к спонсору с претензиями: - А вот вы мне раньше не говорили!!!!!!!!! Вы так меня обманули!!! И снова: я имел ввиду ОФИЦИАЛЬНУЮ литературу компании, а не самоделки от отдельных энтузиастов и толкователей. (Если это не опубликовано на официальном сайте или в соответствующей методичке "Маркетинг План Компании АВС" - то возникают вопросы, что это за компания такая, которая скрывает условия выплат ?!)

А если лидер, читая эту официальную "техническую документацию", не способен сразу определить ТИП маркетинг плана и сопутствующие "скрытые условия/ трудности" - снова вопрос о его профпригодности.

Знаете, даже если какой-то лидер не дружит с математикой, откровенный гуманитарий... обычно у него есть команда, в которую входит юрист, бухгалтер, и человек разбирающийся в цифрах. Так, что это не аргумент, что "некоторые лидеры гуманитарии...". Когда ты прижимаешь решения на сотни тысяч долларов - тут не до личных слабостей.

26. Вставлю свои 5 копеек:
вообще говоря на дворе 21 век, и все тренинги (подробные) про маркетинг план давно уже есть у любой компании на видео. И у Agel, и у Amway, и у NSP и т.д.
Да, конечно есть компании, где такой подробный разбор не нужен, ибо МП сам по себе простой и легко рисуется на салфетке (см. Vision).
Но в целом, если кто то хочет разобраться даже со сложным МП досконально, то для этого есть либо отдельные школы, посвященные только МП или записи этих школ на DVD/онлайн-видео.

Обычно в МП не бывает больше 1-2 моментов, "каверзных", на которые нужно обратить внимание (типа "отделения" лидера, если он обогнал по квалификации или еще чего). Конечно на такие моментах надо акцентировать внимание, но это довольно просто и обычно понимание этих "каверз" не требует от новичка детального знания МП.

Человек пришел на первую 45 минутную презентацию, не может даже рассчитать 2 х 2 = 4...
А ему в конце "добавляют": - Кстати, прежде чем Вы подпишите соглашение, Вы обязаны узнать, что когда Вы начнёте делать товарооборот в 300.000 долларов, на самом деле Компания Вам будет платить только за 275.000 долларов, потому что здесь есть скрытые условия, до которых Вам ещё как до луны пешком!
А в случае, когда Вы станете Тройным Бриллиантовым директором, Вы обязаны будете подтверждать товарооборот в 240.000 долларов с первыми 5-ю поколениями, но те, кто квалифицировался на Золотого Директора - их объём учитываться не будет. Поэтому по факту у Вас выплата будет рассчитываться со 180.000 долларов. Правда, там есть один нюанс! и т.д. и т.д. и т.д. и т.д.

Ну, и кому это НАДО ?! Новичку или его спонсорам ?!

тем более что правду никто и не скрывает. Все условия обычно напечатаны в дистрибьюторском пакете (мелким-мелким шрифтом, просто читать лень) И, разумеется, пришедших "на продукт" и "подзаработать" эти детали, скорее всего, никогда и не заинтересуют. А вот планирующих заниматься бизнесом профессионально-долго ради определённо-количественных целей они, детали, заинтересовать (как влияющие на решение сотрудничать с компанией) должны (могут).
Весь вопрос, как и какой бизнес ведёт презентующий спонсор, что ему нужно от новичка... И готов ли он в будущем выслушать нелицеприятности от человека, которого на каком-то уровне развития МП компании "макнёт лицом" в те самые детали, "не нужные новичку".

С Вашим "Все условия обычно напечатаны в дистрибьюторском пакете" не соглашусь как минимум в части "обычно"...
На мой взгляд, обычно как раз "пакеты" "пакетам" рознь...

Очень много авторов пишут о том, кто такие лидеры.... Очень много трактовок этого понятия....
Но трудно назвать качество более важное для лидера, чем умение помогать людям расти и развиваться! И подлинная любовь к другим людям является важным качеством для лидера. Самое большое удовольствие лидер получает от помощи, которое он оказывает людям в процессе их становления и совершенствования, а не от использования их для достижения своих целях. Бил Ньюмен написал: "Если вы слишком заняты, чтоб помочь окружающим достичь успеха, - вы слишком заняты собой!"
И еще кто-то сказал (очень стыдно, ноне помню кто).... очень мудрые слова, которые должен помнить каждый лидер: "Все, что мы сделали только для себя, умирает вместе с нами! Все, что мы сделали для других и мира, остается бессмертным!" Вы знаете, что от наших мыслей и эмоций зависит вся наша жизнь.
ЧЕЛОвек новой эпохи – это лидер и личность.
Управлять своей Верой и контролировать мысли и эмоции может лидер.
Лидер – это мотиватор. Лидер способен хорошо заботиться о других людях, так это только потому, что он прекрасно заботится о самом себе и у него еще остается энергия и силы, чтоб отдавать ее другим людям во благо. Это как с деньгами: когда вы зарабатываете достаточно, чтоб самому жить припеваючи, вы способны отдавать свои деньги на благо других людей. Но когда вам не хватает даже на себя, то про других и речи быть не может.
Потому лидер – это в первую очередь человек, который прекрасно управляет своей жизнью. У лидера свободной энергии в избытке, она бьет из него ключом, и именно за счет сильной и стабильной энергетики он способен вести за собой людей.
Я много размышляла на тему, что мне мешает быть лидером,даже составила план для преодоления мешающих качеств. Пока получается.

спасибо за что ??? реклама!!!!!