Зарплатная карта

У нас на работе перечисляют заработную плату всем сотрудникам на пластиковые карты. За обслуживание этих карт платит работодатель. Работодатель в настоящее время хочет расторгнуть договор с этим банком и заключить с другим. Можем ли мы отказаться от оформления зарплатных карт в другом банке и сохранить существующие пластиковые карты. За их обслуживание мы готовы платить сами.

Имеет ли право работодатель заставить нас оформить новые зарплатные карты в банке, который он выбрал?

У Вас есть вопрос или проблема? Бесплатно задайте вопрос юристам и получите ответ через 15 минут!
Задать вопрос »

Редакция сайта "Я имею право!" не несет ответственности за материалы, размещенные в этом разделе читателями ресурса. Они добавляются через форму на сайте посетителями и могут быть опубликованы без предварительной модерации. Всю ответственность за достоверность опубликованных материалов несут исключительно разместившие эти материалы пользователи, о чем они предупреждены при публикации.

⇧ / 0 / ⇩ 10897 1 | Ответить / оставить комментарий»

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применятся организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Для этого каждый работник должен предоставить заявление с просьбой перечислять его заработную плату на определенный банковский счет.
условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора (ст. 57ТК РФ).
По факту вы можете отказаться оформлять новые карточки.
Для более подробной информации я могу выслать Вам книгу "Сам себе адвокат", где очень четко расписываются права и обязанности работника и работодателя.
Мой электронный адрес ylia-sherbakova@mail.ru