Зарплатная карта в Эльдорадо

У нас на работе (компания "Эльдорадо") опять хотят сделать, как мне кажется, что-то незаконное. Все мы получали ранее зарплату на карты "Сбербанка", причем не так давно за обслуживание этих карт сотрудники платят сами, хотя информация о том, что зарплату нам будут перечислять на "пластик", есть в трудовом договоре. Но сейчас компания заключила договор с банком "Хоум кредит" о том, что зарплату нам будут переводить на карты этого банка. Дело в том, что некоторые ключевые посты в компании у нас занимают бывшие сотрудники этого банка - видимо, есть у них свой интерес в такой реформе - это отступление от темы, но возможно, будет полезным.

Всем сотрудникам раздали уведомления, в которых описано то, что зарплата "переезжает" в другой банк и настоятельно попросили (скорее, потребовали) подписать эти уведомления - ознакомился, подписал, работай... Как обычно, в добровольно-принудительном порядке. В этих уведомлениях есть информация, что сотрудники согласны предоставить банку свои личные данные - уровень доходов, социальный статус и некоторые другие пункты, где явно присутствует информация, которая ну никак не нужна банку для просто перечисления зарплаты - не для кредитования. И в этом документе (уведомлении) нет никакой информации, на каких условиях банк предоставляет свои карты и что все мы можем от этого выиграть/потерять. Очень многие не согласны переходить на карты этого банка по разным причинам. Основная из них - ярко выраженное негативное отношение к этому банку. Да и банкоматов этого банка в городе у нас всего два, город Тула (не очень маленький). Как можно соглашаться на что-то, не зная, на каких условиях ты соглашаешься?

Вопрос вот в чем. Имеют ли право те сотрудники, которые не хотят иметь дело с картами банка "Хоум кредит" остаться со своими сбербанковскими картами? Может ли работодатель на основании отказа сотрудника подписать такое уведомление, угрожать увольнением (нам четко дали понять, что те, кто не подпишет, некоторое время будут получать зарплату наличными - до скорого увольнения)? Какие действия сотрудники (и я в частности) могут предпринять для защиты себя в такой ситуации?

P.S. Я сам просто принципиально не хочу быть клиентом этого банка (и никогда им не был), т.к. наслышан о нечистоплотности его работы и использовании счетов вкладчиков и пользователей зарплатных карт в овердрафтах и в других выгодных банку схемах увеличения доходности, без согласия клиентов и без их предварительного уведомления. Это основная причина.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и принять правильное решение, о том, как действовать в такой ситуации.

Заранее, большое спасибо!