Спрашивает sancha  //  22 февраля 2011 г.

У Вас есть вопрос или проблема? Бесплатно задайте вопрос юристам и получите ответ через 15 минут!
Задать вопрос »

Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте.

Хочу кое-что уточнить.

1. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию.
"я такая-то, прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию, т.к. меня не устраивают условия труда".

Директор настаивает на том, чтобы я переписала заявление, убрав причину ("не устраивают условия труда"), т.к. это, якобы, не соответствует нормам написания заявлений.

Это действительно противоречит каким-то нормам?

2. Мне сказали, что по новому ТК не обязательно отрабатывать две недели при увольнении. Так ли это? Сама я ничего такого не слышала...

Квалифицированные юристы решат Ваш вопрос за 15 минут! Задать вопрос »

--
Редакция сайта "Я имею право!" не несет ответственности за материалы, размещенные в этом разделе читателями ресурса. Они добавляются через форму на сайте посетителями и могут быть опубликованы без предварительной модерации. Всю ответственность за достоверность опубликованных материалов несут исключительно разместившие эти материалы пользователи, о чем они предупреждены при публикации.


/ 0 / 13500
6 | Ответить / оставить комментарий»


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии


Чувырл22 февраля 2011 г., 19:54# 0
Нет не противоречит, вы причиной увольнения можете указать все что вы хотите высказать - нравится директору или нет это не ваша проблема. Пусть утрется или меняет политику фирмы, условия работы и свое поведение.
Не принимает заявление? пошлите почтой, заказным, с описью и уведомлением о вручении. Заодно пожалуйтесь в трудовую.

Поймите одну вещь - это не отработка, не оброк, не барщина. Просто по законы вы обязаны уведомить об увольнении за 12 дней, это просто срок за который вы утрясаете свои дела, а босс начинает чесать репу.
Если вы работаете на испытательном сроке то вы не обязаны уведомлять заблоаговременно, а просто прийти и сказать что с обеда вы не работаете. Ну а если вы постоянный работник, то уведомить надо заранее...
Если вы не хотте больше их видеть - ну надоели вам и босс, и сосолуживцы - идите на больничный. Подали заявление - легли поболеть - вышли через 12 дне - забрали трудовую, и пока зануды...

Нет не противоречит, вы причиной увольнения можете указать все что вы хотите высказать - нравится директору или нет это не ваша проблема. Пусть утрется или меняет политику фирмы, условия работы и свое поведение.
Не принимает заявление? пошлите почтой, заказным, с описью и уведомлением о вручении. Заодно пожалуйтесь в трудовую.

Поймите одну вещь - это не отработка, не оброк, не барщина. Просто по законы вы обязаны уведомить об увольнении за 12 дней, это просто срок за который вы утрясаете свои дела, а босс начинает чесать репу.
Если вы работаете на испытательном сроке то вы не обязаны уведомлять заблоаговременно, а просто прийти и сказать что с обеда вы не работаете. Ну а если вы постоянный работник, то уведомить надо заранее...
Если вы не хотте больше их видеть - ну надоели вам и босс, и сосолуживцы - идите на больничный. Подали заявление - легли поболеть - вышли через 12 дне - забрали трудовую, и пока зануды...

Нет не противоречит, вы причиной увольнения можете указать все что вы хотите высказать - нравится директору или нет это не ваша проблема. Пусть утрется или меняет политику фирмы, условия работы и свое поведение.
Не принимает заявление? пошлите почтой, заказным, с описью и уведомлением о вручении. Заодно пожалуйтесь в трудовую.

Поймите одну вещь - это не отработка, не оброк, не барщина. Просто по законы вы обязаны уведомить об увольнении за 12 дней, это просто срок за который вы утрясаете свои дела, а босс начинает чесать репу.
Если вы работаете на испытательном сроке то вы не обязаны уведомлять заблоаговременно, а просто прийти и сказать что с обеда вы не работаете. Ну а если вы постоянный работник, то уведомить надо заранее...
Если вы не хотте больше их видеть - ну надоели вам и босс, и сосолуживцы - идите на больничный. Подали заявление - легли поболеть - вышли через 12 дне - забрали трудовую, и пока зануды...

ur77723 февраля 2011 г., 12:46# 0
Согласно ст 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, в заявлении об увольнении Вы можете написать любую причину Вашего увольнения, либо без причин. Никаким нормам это не противоречит. То есть, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель получив от работника заявление об увольнении с указанием причин невозможности продолжать работу в настоящем учреждении (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ) обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.




RomanK2 марта 2011 г., 06:14# 0
Если условия труда за последнее время не менялись, то значит что-то изменилось у Вас. И это что-то является причиной того, что Вас перестали устраивать условия труда. И если это что-то не будет являться уважительным, работодатель справедливо может отказать в расторжении ТД в срок ранее чем две недели с момента получения заявления об увольнении.

Смысла писать причину увольнения не вижу. Т.к. Вам не нужно ни перед кем оправдываться. Захотели и уволились. Директор и так уже понял, что с условиями не в порядке.

А если хотите директору или фирме насолить, лучше тогда в ГИТ обратиться с жалобой на условия труда.

mik-akulov20 июня 2011 г., 20:25# 0
зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ и везде это написано повторено и продублированно а конкретней можно что за случаи такие?

Alexey17 сентября 2011 г., 12:23# 0

Здравствуйте.
у меня такая ситуация. устроился грузчиком на работу в еще не работающий магазин. Работодатель мне сказал что грузчиков будет 2 и мы будем работать по смена. когда начали работать. работать я начал с 5 числа августа. проработав неделю. мы договорились со вторым грузчиком что по неделям будем работать. меня попросили поработать еще неделю. т.к. второй грузчик работает в той же организации тока на другом складе и его пока не могут перевести в магазин. что бы было понятно. ООО "Лига" торговая компания, в которой работает 2й грузчик, и магазин в котором я работаю принадлежит ей. ООО Сетка. так вот меня попросили еще проработать вторую неделю.. проработав ее. мне снова сказали что замены пока нету. работай дальше. в устной форме пообещали за это заплатить. проработав 3 недели. к слову о графике работы. график был такой с 9 до 22. но проработав магазин где то полторы недели. время работы магазина увеличили на 1 час. вроде как выручки мало. вот проработав 3 недели без выходных. мне говорят что не будет пока второго грузчика и меня перевели на 8 часовой раб день с выходными субб, воскр. с 12 до 20. 7 сентября... я решил уволится. написал заявление по собственному желанию. по договору я проходил испытательный срок. уволился в тот же день когда написал заявления. но мне заплатили гораздо меньше того сколько по моему мнению должны были.
в трудовом договоре написана зароб-я плата 11000 р. в месяц, следущие надбавки и доплаты к долж.окладу (ставке): районный коэффециент 3300.
полностью подавленное настроение. после стольких проработанных часов. а еще после увольнения... начали на меня наговаривать будто я плохо работал и поэтому мне не выплатили тех денег. а еще списали на 500 рублей с меня за просроченные сыры. якобы я виноват что они завалялись на складе и протухли. подскажите что делать. спасибо.

Авдеев27 сентября 2012 г., 13:30# 0
Я устроился на работу. Вышел 06.08.2012г. И получил только аванс 10000р. Написал заевление пособственому желанию 26.09.2012г. и ушол дамой.

Добавить комментарий

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь (это ровно 1 минута) или войдите на сайт под своим именем.